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人力资源部努力提供及时准确的信息 主题包括员工关系,福利,薪酬,健康,人才获取 多样性和包容性.
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反歧视行动
人力资源办公室致力于促进所有个人的权利 就业机会平等,促进多元化、公平和包容 工作和学习社区.
十大正规老品牌网堵的工作以遵守大学的非歧视政策为指导 以及联邦和州有关机会平等和平权的法规 行动.
人力资源评估和监督大学的平权行动计划,并提供建议 校园成员对进步领域和需要持续关注的领域.
十大正规老品牌网堵重视员工,为他们提供一个有益的工作环境 鼓励个人充分发挥其潜力.
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文森斯大学是公认的机会均等/平权行动雇主
所有符合条件的申请人将被无条件录用 种族、肤色、民族、国籍、婚姻状况、宗教、性别、 性取向、性别认同、残疾、年龄或退伍军人身份. 根据需要 根据1972年教育修正案第九条文森斯大学没有歧视 基于性,包括性骚扰,在其教育计划和 活动,包括就业和入学. 第九条的具体问题可以 将提交给学院的第九条协调员或美国教育部 民权办公室.
非歧视政策声明
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